Strategic Scientific Advisor Manager (SSAM)

Asesor Científico Estratégico Manager (ACEM) / Strategic Scientific Advisor Manager (SSAM)

2. Resumen del rol

En AstraZeneca buscamos un/a SSAM (Strategic Scientific Advisor Manager) que lidere un equipo de Asesores Científicos Estratégicos (SSA) en su área terapéutica, garantizando el posicionamiento y la diferenciación temprana de nuestros productos a través de un plan estratégico científico sólido.

La persona en este rol será responsable de desarrollar un engagement bidireccional con los KEEs (Key External Experts), codesarrollar proyectos de valor para los pacientes y consolidar el liderazgo científico de AstraZeneca en la patología y el producto. Actuará como referente científico y de gestión, trabajando de forma transversal con múltiples áreas de la compañía para transformar la estrategia nacional en resultados tangibles a nivel regional y territorial.

3. Responsabilidades principales

Desarrollo de la estrategia científica

• Trasladar la estrategia nacional al equipo de SSA para definir objetivos por región, CCAA y cuenta/territorio, asegurando alineamiento con las prioridades del área terapéutica y de AZ.
• Definir objetivos e implementar planes de acción que integren abordaje estratégico, conocimiento del entorno y relaciones profesionales con influenciadores y decisores clave.
• Participar activamente en la definición de la estrategia nacional de la molécula desde el punto de vista científico, aportando insights recogidos del terreno.
• Colaborar con Clinical Operations y Evidence Generation en la definición de la estrategia global y local para la gestión del pipeline.
• Definir con el TAL las prioridades y estándares locales para el seguimiento de ensayos clínicos (EECC).
• Impulsar la identificación de oportunidades de ESRs y transmitir nuevos GAPS para la generación de evidencia científica.

Apoyo en la implantación

• Monitorizar la implementación de los planes de acción y su excelencia científica, evaluando el impacto de proyectos y actividades.
• Implementar planes de mejora ante desviaciones.
• Generar relaciones de engagement con stakeholders clave para favorecer la ejecución de los planes del equipo.

Gestión de un equipo de alto rendimiento

• Transmitir objetivos exigentes que motiven al equipo a superar el desempeño actual.
• Interactuar con homólogos (BAM, RAL, Clinical Study Leads, Diagnostic Liaison Manager, Evidence Generation Manager, Marketing) para fomentar coordinación y objetivos compartidos.
• Impulsar metodologías innovadoras de gestión de proyectos con filosofía Agile.
• Fomentar un ambiente de confianza, cocreación y unidad dentro del equipo.
• Acompañar al equipo en la adaptación al cambio.

Desarrollo de personas

• Asegurar la capacitación del equipo de SSA, potenciando fortalezas y áreas de mejora.
• Realizar coaching de valor en campo y en reuniones de seguimiento.
• Gestionar herramientas de desempeño: evaluaciones, feedback, coaching, formación y talento.
• Delegar tareas que promuevan el crecimiento y exposición de los miembros del equipo.

Compliance

• Ser el referente del equipo en el marco normativo de AZ.
• Garantizar que todas las actividades se realicen dentro del marco de Compliance.
• Proyectar la imagen y valores corporativos de AstraZeneca en cada interacción interna y externa.

4. Requisitos indispensables

Formación

• Titulación en Ciencias de la Salud, o acreditación de un sólido bagaje científico junto con experiencia demostrable en gestión de equipos.

Experiencia

Para candidaturas internas:

• Experiencia previa en Oncología (se valorará especialmente experiencia en el área terapéutica GI – Gastrointestinal).
• Experiencia mínima en Medical Affairs de ≥ 5 años, que incluya alguna de las siguientes trayectorias:
  • Experiencia mínima como MSL ≥ 5 años, o
  • Experiencia mínima como Medical Manager (MM) ≥ 3 años.
  • Se valorará especialmente la experiencia previa en gestión de equipos.
• Para posiciones sin experiencia en Medical Affairs (como LSD y DSL), se requerirá:
  • Experiencia mínima de ≥ 4 años en el rol.
  • Al menos 1 año de experiencia en gestión de personas.
• Excepcionalmente, para candidaturas procedentes de Marketing, Acceso o Ventas, se requerirá:
  • Experiencia mínima de ≥ 5 años.
  • Sólido bagaje científico acreditable.
  • Al menos 2 años en gestión de equipos.

Para candidaturas externas:

• Experiencia previa en Oncología (se valorará especialmente experiencia en el área terapéutica GI – Gastrointestinal).
• Experiencia mínima de ≥ 2 años en una posición similar.

Conocimientos

• Idiomas: Inglés nivel C1 (imprescindible para interacción con equipos globales, incluido el Field Medical Leadership Team – FMLT).
• Competencias digitales y tecnológicas: dominio avanzado del paquete Office y sólida capacidad de adopción de herramientas digitales aplicadas al entorno médico, incluyendo el uso de soluciones basadas en Inteligencia Artificial (búsqueda inteligente de información científica, análisis de datos, generación de insights, IA aplicada a Real World Evidence, etc.) para potenciar la toma de decisiones y la eficiencia del equipo.
• Área terapéutica: conocimiento en Oncología.

5. Requisitos deseables

• Conocimiento previo del producto y del área terapéutica correspondiente.
• Experiencia específica en el área terapéutica GI (Gastrointestinal).
• Experiencia previa en metodologías Agile y liderazgo de equipos crossfuncionales.
• Familiaridad avanzada con herramientas de Inteligencia Artificial, análisis de Real World Evidence (RWE) y plataformas digitales aplicadas al ámbito médico-científico.

6. Habilidades y competencias

Estrategia

• Visión estratégica y capacidad de anticipación.
• Pensamiento y análisis crítico.
• Conocimiento 360º del entorno sanitario.
• Networking y construcción de relaciones de partnership.

Generación de engagement de valor científico

• Impulso a la excelencia científica y a la generación de evidencia.
• Desarrollo de relaciones de confianza basadas en el valor científico.
• Adopción de la innovación y diferenciación.

Gestión de equipos

• Gestión óptima del talento.
• Liderazgo inclusivo y crossfuncional.
• Desarrollo y motivación de personas.
• Impulso de un modelo de relación omnicanal.

Autoliderazgo

• Aprendizaje y desarrollo activo.
• Comunicación efectiva.
• Inteligencia emocional.
• Inteligencia colaborativa.
• Referente en regulación y compliance.

7. Formación y experiencia

• Formación: Titulación en Ciencias de la Salud o formación equivalente que acredite un sólido bagaje científico y experiencia en gestión de equipos.
• Experiencia: Trayectoria consolidada en el ámbito médico-científico dentro de la industria farmacéutica, preferentemente en Oncología, con requisitos específicos diferenciados para candidaturas internas y externas (ver apartado 4).
• Idiomas: Inglés nivel C1.
• Competencias digitales: Office avanzado y manejo experto de herramientas digitales, incluidas soluciones de Inteligencia Artificial aplicadas al entorno médico.

8. Indicadores de éxito del puesto

• Alineamiento estratégico: Traslado eficaz de la estrategia nacional a nivel regional, con planes de cuenta/territorio consistentes y medibles.
• Excelencia en la ejecución: Cumplimiento de los planes de acción y logro de KPIs de impacto científico y de negocio.
• Engagement con KEEs: Consolidación de relaciones de confianza con líderes de opinión que soliciten asesoramiento científico como partner de referencia.
• Generación de evidencia: Identificación de GAPs, impulso de ESRs y contribución activa al pipeline clínico.
• Desarrollo del equipo: Progreso individual medible de los SSA, retención de talento y clima de equipo positivo.
• Trabajo crossfuncional: Coordinación efectiva con BAM, RAL, Clinical Study Leads, Diagnostic Liaison Manager, Evidence Generation Manager y otros roles clave.
• Cumplimiento normativo: 100% de actividades alineadas con el marco de Compliance interno y externo.
• Innovación: Implementación de nuevas formas de trabajo, tecnologías emergentes y modelos omnicanal en el equipo.

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