Analista de Reclutamiento y Selección

 

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¿Qué harás como Analista de Atracción de Talento?

Identificar, atraer y dar seguimiento a candidatos potenciales mediante estrategias de búsqueda activa, sourcing y reclutamiento orgánico, asegurando un flujo continuo de talento alineado a las necesidades y tiempos de contratación de la organización. Desarrollar diferentes fuentes de atracción, realizar búsquedas a nivel nacional y generar estrategias para cubrir posiciones de difícil atracción, construyendo pipelines de talento sólidos y sostenibles.

 

Responsabilidades del puesto:

• Realizar búsqueda activa de talento, mediante LinkedIn, redes sociales, comunidades, referidos, fuentes locales, bases de datos y otros canales de atracción, para identificar candidatos alineados a los requerimientos de las posiciones.

• Desarrollar estrategias de reclutamiento orgánico, explorando diferentes fuentes y canales de búsqueda para generar talento sin depender exclusivamente de bolsas de empleo o candidatos postulados.

• Realizar búsquedas de talento a nivel nacional, investigando y desarrollando fuentes en diferentes estados y regiones de México, especialmente para posiciones con baja disponibilidad de candidatos.

• Implementar estrategias de sourcing y headhunting, utilizando diferentes técnicas de búsqueda, Boolean Search y herramientas de investigación para construir pipelines de talento.

• Atender posiciones de difícil cobertura, identificando nuevas alternativas de búsqueda y desarrollando estrategias que permitan incrementar la generación de candidatos y avanzar en los tiempos de cobertura.

• Investigar el mercado laboral, identificando dónde se encuentra el talento, qué fuentes utilizan determinados perfiles y qué canales pueden generar mejores resultados de atracción.

• Contactar proactivamente a candidatos, generando acercamientos personalizados y dando seguimiento para convertir candidatos potenciales en candidatos activos dentro de los procesos.

• Construir y mantener una cartera de talento, desarrollando pipelines activos que permitan responder oportunamente a futuras necesidades de contratación.

• Gestionar y dar seguimiento a candidatos, manteniendo actualizada la información en el ATS y asegurando el seguimiento oportuno durante las diferentes etapas del proceso.

• Coordinar entrevistas con candidatos y Hiring Managers, gestionando agendas y seguimiento para asegurar el avance eficiente de los procesos de selección.

• Dar seguimiento a indicadores de sourcing y reclutamiento, identificando tendencias, resultados y oportunidades para optimizar las estrategias de búsqueda y atracción.

• Colaborar con Hiring Managers y equipos internos, mediante la alineación de perfiles, seguimiento de avances y comunicación constante para asegurar una correcta ejecución de los procesos de contratación.

 

Requisitos de la posición:

• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento, Talent Sourcing, Headhunting o atracción de talento.

• Experiencia comprobable en reclutamiento orgánico y búsqueda activa de candidatos.

• Experiencia realizando búsquedas de talento a nivel nacional y/o en diferentes regiones de México.

• Experiencia utilizando diferentes fuentes de atracción más allá de las bolsas de empleo tradicionales.

• Experiencia en LinkedIn, redes sociales, grupos especializados, referidos, comunidades, fuentes locales y otras estrategias de sourcing.

• Deseable experiencia trabajando con agencias de reclutamiento o proveedores especializados.

• Experiencia en cobertura de posiciones de difícil atracción y generación de estrategias alternativas de búsqueda.

• Experiencia manejando múltiples vacantes y priorizando posiciones de acuerdo con las necesidades del negocio.

• Experiencia dando seguimiento a candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.

Conocimientos:

• Técnicas de sourcing, headhunting y búsqueda activa.

• Boolean Search y herramientas de investigación de talento.

• Manejo de LinkedIn y diferentes plataformas y fuentes de reclutamiento.

• Manejo de ATS y herramientas de seguimiento de candidatos.

• Publicación y administración de vacantes en diferentes canales.

• Investigación de mercado laboral y mapeo de talento.

• Seguimiento de métricas e indicadores de reclutamiento.

• Entrevistas y prefiltrado de candidatos.

Habilidades:

• Alta capacidad de búsqueda e investigación.

• Mentalidad hunter y orientación a resultados.

• Creatividad para encontrar candidatos mediante fuentes no tradicionales.

• Capacidad para resolver búsquedas complejas y generar alternativas cuando una fuente no funciona.

• Comunicación efectiva y capacidad para generar interés en candidatos.

• Proactividad y autonomía para investigar nuevas fuentes de talento.

• Atención al detalle y seguimiento puntual de procesos.

• Adaptabilidad ante cambios de prioridades y necesidades de contratación.

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