Expert·e Recrutement / Staffing Santé (f/h/n)

Chez Hublo, nous sommes convaincus que les outils digitaux (et l’accompagnement humain) peuvent contribuer à transformer et améliorer le système de santé. Notre vision est de permettre aux établissements de santé de devenir des lieux épanouissants et de libérer du temps aux soignants afin qu’ils puissent se recentrer sur leur mission première : soigner.

Pour y parvenir, nous mettons toute notre énergie au service de l’enjeu #1 des établissements de santé : recruter, manager et fidéliser leurs équipes et leurs talents. C’est dans cette logique que nous développons depuis 2016 une plateforme SaaS RH dédiée au secteur, avec l’ambition de devenir la plateforme RH de référence de la santé.

Aujourd’hui, Hublo est utilisé par 6 000 établissements de santé et plus d’un million de professionnels.

Certifiée B-Corp et entreprise à mission, Hublo porte une exigence d'impact autant que de performance. En 2025, l'entreprise a dépassé les 30 millions d'euros de revenus annuels récurrents, est rentable et en forte croissance.

L'équipe fondatrice et dirigeante est soutenue par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance) dont l’accompagnement a notamment permis de réaliser 4 opérations de M&A.

Forte de 200 collaborateurs aujourd’hui, l’équipe continue de grandir et chaque recrutement compte.

Envie d’améliorer concrètement le fonctionnement du système de santé ? Parlons-en !

Ton rôle

Le Pool Hublo permet aux établissements de santé de trouver des soignants compétents et disponibles, au bon moment.

Ton impact

🩺 Standards de recrutement & fiabilité

• Définir les critères d’entrée dans le Pool : qualifications, expérience, conformité et savoir-être.

• Structurer l’évaluation des missions et les standards attendus des soignants.

• Mettre en place les process d’alerte, de suspension et de recours en cas de manquements répétés.

• Faire évoluer les dispositifs de détection et de traitement des annulations, non-présentations et autres comportements à risque.

• Améliorer la détection de la fraude documentaire et contribuer à la gestion des incidents de sécurité.

• Construire les outils et indicateurs permettant de suivre la fiabilité du Pool dans le temps, avec les équipes Operations et Tech.

• Construire et maintenir le référentiel de confiance du Pool : vérification des soignants, règles de conduite et niveaux de compétences.

• Former les équipes Sales et Customer Success et les accompagner sur les sujets de recrutement, de staffing et de réglementation santé.

• Intervenir auprès des établissements et groupes de santé sur les situations sensibles, et représenter Hublo lors d’événements sectoriels.

Ce que nous recherchons

• Tu as au moins 7 ans d’expérience dans le secteur de la santé, par exemple en direction des ressources humaines, direction des soins, agence d’intérim santé ou recrutement de soignants.

• Tu connais concrètement les enjeux de recrutement, de qualification, de staffing et de continuité des soins.

• Tu apprécies la structuration de process, le suivi opérationnel et l’amélioration continue.

• Tu sais produire des documents clairs et défendre tes recommandations auprès d’équipes internes comme de clients.

• Tu es à l’aise avec des directions d’établissement et des interlocuteurs stratégiques.

• Tu souhaites évoluer dans un rôle hybride, à l’intersection du secteur de la santé et d’une scale-up tech.

L'expérience que nous offrons

• 🎯 Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.

• 💶 Rémunération compétitive : un package salarial allant de 55 000 à 65 000 € par an en fonction de ton expérience.

• 👣 Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.

• 🌱 Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.

• 🗼 Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.

• 🏡 Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois.

• 🤲 Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.

• 💪 Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.
  

Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :

• ⛑️ Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants

• 🥗 Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise 🍱

• 🚂 Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 520€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)

• 🏋️‍♂️ Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib

Ton processus de recrutement

• Screening avec Pierre (Head of Talent Acquisition) (30 min)

• Manager interview avec Stanislas (Head of Platform) (1h)

• Cas pratique avec deux membres d'équipe (1h)

• Cultural add avec un membre de la leadership team et un Hublee (1h min)

Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.

Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.