Stage Agent Ops - F/H/N

Le sujet de stage

Le MLOps appliqué aux agents, faisons émerger des standards de CI/CD pour les agents.

Sous-titre

Quels standards pour valider, packager et déployer des agents régulièrement et fiablement en production.

Le WHY

Au moment d'écrire ce sujet, le marché s'affaire à prototyper de très nombreux agents, la question qui va se poser dès qu'ils seront prêts c'est : "Comment on les déploie de manière fiable et durable en production?"
Ici, c'est le MLOps, appliqué aux agents.

Les missions du stage

• Explorer l’état de l’art du MLOps appliqué aux agents IA : outils, pratiques, limites et enjeux de production.
• Identifier et formaliser des standards pour tester, versionner, packager et déployer des agents de façon fiable.
• Expérimenter une pipeline CI/CD AgentOps et partager les apprentissages avec les équipes OCTO.

 

Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études.
Vous avez une appétence pour les sujets IA, Software développement et veille.
Vous avez déjà développé(e) un projet personnel manipulant de l'IA.
Vous êtes curieux(se), ambitieux(se) et autonome.

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposons du temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière 
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et jusqu’à 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de la diversité ainsi que de l'Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022. 

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone)
• Télétravail en fonction du poste et des missions allouées
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle 
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority

Notre fierté ? Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, la nationalité, le handicap, la religion ou l'orientation sexuelle.