Stage Ingénieur IA - Jumeaux Numériques - F/H/N

Sujet de stage

Construire des jumeaux numériques pour l'industrie boostés à l'IA (LLM, WModels, ...)

Sous-titre

Extraire des Jumeaux Numériques à partir de la réalité du terrain. Proposer via l'IA des améliorations concrêtes étayées par la mesure de la réalité.

Le WHY

Evaluer la capacité de l'IA (LLM, World Models, ...) à tirer parti de jumeaux numériques multivariés (image, son, données structurées) pour résoudre des problèmes complexes encore mal résolus.

Les missions

• Construction d'un jumeau numérique à partir de la réalité terrain industrielle 
• Alimentation de ce data model à partir de données multimodales (image, son, time serie)
• Conception d'une chaine d'outils IA pour répondre à un cas d'usage avancé

Le déroulement du stage

• Etape 1 : Découverte des modèles de jumeaux numériques d'activité industrielle
• Etape 2 : Découverte d'un procédé industriel sur un atelier et des données collectées (image, son, série temporelles, ...)
• Etape 3 : Collecte de données sur site 
• Etape 4 : Instanciation du jumeau numérique à partir des données, reconstitution de la réalité du terrain
• Etape 5 : Priorisation d'un ou plusieurs cas d'usage innovants : 
  • Root Cause Analysis multimodale
  • Métrologie virtuelle
• Etape 6 : Conception d'une chaine d'outils (LLM, World Models, ..) et validation sur le Jumeau Digital constitué
• Etape 7 : Evaluations des performances, partage en interne

• Étudiant·e en dernière année d’école d’ingénieur ou master, avec une spécialisation IA, data science ou computer vision.
• Bonnes bases en deep learning, Python et PyTorch.
• Intérêt pour l'industrie, la simulation, les modèles prédictifs
• Capacité à mener une démarche R&D : veille, expérimentation, analyse critique, restitution.
• Autonomie, rigueur expérimentale et envie de transformer un sujet exploratoire en recommandations concrètes.

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
• … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.